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| 公司堅持以人為本的管理，以人為出發(fā)點(diǎn)，激發(fā)和調動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 |
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著(zhù)重營(yíng)造可持續發(fā)展的大環(huán)境和良好的內部綜合環(huán)境建立內部提升體系、績(jì)效考核制度、充分良好的溝通環(huán)境、培訓發(fā)展制度，倡導和營(yíng)造“工作與生活相平衡”的氛圍。 | |
積極推進(jìn)薪酬、福利和保險制度的完善，逐步提高員工的待遇，員工工資增長(cháng)幅度與公司經(jīng)濟效益增長(cháng)同步；公司建立優(yōu)秀員工激勵機制，對優(yōu)秀的團隊和員工進(jìn)行表彰、嘉獎、帶薪渡假旅游等多項激勵措施；建立健全各項保險制度，做好各項基本保險及商業(yè)補充保險，切實(shí)維護員工的利益；關(guān)愛(ài)員工身心健康，每年組織員工進(jìn)行體檢；定期組織開(kāi)展豐富多彩的集體活動(dòng)，以提高團隊的凝聚力與協(xié)作能力等。
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